Herzlichen Glückwunsch! Zum zweiten Mal erhielt der VKTA im Jahr 2024 das Zertifikat zum Audit berufundfamilie© und wurde damit für die strategische Gestaltung seiner familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik ausgezeichnet.
Im Rahmen der Re-Auditierung wurden die strategischen Ziele überprüft und neue Maßnahmen definiert, die in der aktuellen Zielvereinbarung festgehalten wurden. Diese gilt es nun während der Zertifikatslaufzeit von 3 Jahren zu realisieren. Insbesondere die Schwerpunkte Information und Kommunikation, Personalentwicklung und Arbeitsorganisation stehen in der neuen Zielvereinbarung im Fokus.
Eine großzügige Gleitzeitregelung, eine Vereinbarung zum mobilen Arbeiten und die bedarfsgerechte Unterstützung der Mitarbeiter z. B. bei Pflegefällen in der Familie oder vor und während des Mutterschutzes und der Elternzeit gelten im VKTA als erfolgreiche Maßnahmen für eine gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Hinzu kommen die Weiterführung und Erweiterung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die Teilnahme am Yoga-Kurs oder am Massageangebot im Unternehmen und die Durchführung eines jährlichen Gesundheitstages ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Höhenverstellbare Schreibtische zur ergonomischen Ausstattung von Arbeitsplätzen oder die Nutzung eines Boxsacks zum Stressabbau sind weitere Angebote an die Mitarbeiter.
In jährlichen Feedbackgesprächen mit den Mitarbeitern wird der Umsetzungsstand der in der Zielvereinbarung festgelegten Maßnahmen sowie die aktive Netzwerkarbeit im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und dem Dresdner Netzwerk berufundfamilie© ausgewertet und nach weiteren Ideen zur Verbesserung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik gesucht.
Ein verabschiedetes Personalentwicklungskonzept und ein jährlicher Weiterbildungsplan unterstützen die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Exkursionen als teambildende Maßnahmen fördern den Zusammenhalt im VKTA. Auch die Durchführung des jährlichen Mitarbeitergespräches schafft ein vertrauensvolles Miteinander.
Die Entwicklung eines Leitbildes für den VKTA und für die Führungskräfte im Bereich Information und Kommunikation soll den gesamten Prozess zusätzlich unterstützen.
Der VKTA ist mit seiner familiengerechten Personalpolitik bereits gut aufgestellt und dennoch bestrebt, sich stetig weiterzuentwickeln und sich den aktuellen Gegebenheiten anzupassen.