Der VKTA erhielt für die im Rahmen der Re-Auditierung des audit berufundfamilie© erfolgreiche Umsetzung seiner familien- und lebensphasenbewussten Arbeitsbedingungen am 17.06.2025 die Zertifizierungsurkunde in Berlin. Der VKTA ist damit eines von 306 Unternehmen, die ihr Zertifikat in diesem Jahr in Empfang nehmen durften. Die Veranstaltung im dbb forum berlin fand unter dem Jahresmotto 2025 #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv statt. Mit dem Motto legt die Institution berufundfamilie© den Fokus auf Altersfragen im beruflichen Kontext. Vor Ort wurde die Veranstaltung unter anderem von der Parlamentarischen Staatssekretärin Frau Mareike Wulf unterstützt, die bei der Bundesministerin für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Frau Karin Prien, tätig ist und gleichzeitig als Schirmherrin für das audit berufundfamilie© fungiert.
Ausgehend vom Jahresmotto wird sich auch der VKTA aufgrund des zunehmenden demografischen Wandels und dem daraus folgenden Personalmanagement intensiv mit dem Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben auch im mittleren und höheren Alter auseinandersetzen.
Der VKTA ist daher bestrebt, attraktive Angebote zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung zu schaffen und unterzieht sich der strengen Überprüfung durch die Gemeinnützige Hertie-Stiftung, die die Umsetzung der Maßnahmen der Zielvereinbarung, die vom Vorstand und der Projektgruppe des VKTA verbindlich vereinbart wurden, überprüft.
Im Rahmen der Re-Auditierung wurden nicht nur strategische Ziele, sondern auch wieder konkrete Maßnahmen definiert, die in einer Zielvereinbarung festgehalten sind. Diese gilt es nun während der Zertifikatslaufzeit bedarfsgerecht zu realisieren. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie© Service GmbH jährlich überprüft.
In der aktuellen Zielvereinbarung sind fortlaufende Maßnahmen wie die Umsetzung der Betriebsvereinbarung zur Nutzung der gleitenden Arbeitszeit und zum mobilen Arbeiten sowie die Durchführung von jährlichen Mitarbeitergesprächen weiterhin fest verankert. Zudem soll das Betriebliche Gesundheitsmanagement aufrechterhalten und weiter ausgebaut werden. Derzeit wird ein wöchentlicher Sportkurs (Yoga und Rückenfit) angeboten und es wird überprüft, ob eine Kooperation mit Sportanbietern (Fitnessstudio) möglich ist. Weiterhin finden die Mitarbeiter im Intranet Informationen zu Unterstützungen bei Pflegefällen von Angehörigen, zudem tauscht sich die Projektverantwortliche auch regelmäßig im Rahmen der VKTA-Workshopgruppe und des Dresdner Netzwerks berufundfamilie© aus.
Der VKTA wird weiterhin eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik aufrechterhalten, um den Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.